即客户
将某些非核心岗位的招聘、管理、替岗、假期等
责任交给遨才来承担,按照岗位成本(也可折算成小时)支付费用。遨才作为用人单位,承担该
岗位与人有关的全部风险和责任。企业采
取非核心岗位外包模式,能够满
足弹性用工需求,解除编制不足、岗位人
员不足等后顾之忧。
项目达成条件:
1、客户需
要外包的岗位人数至少超过3人,单个岗
位外包时间超过3个月。
2、人员无
特殊的上岗证或岗位技能要求。
非核心
岗位项目外包中遨才做什么?(我们用
人机料法环模型来说明)
非核心岗位外包案例:
各类企事业单位:非核心、招聘难度大、人员编
制不足的中长期岗位均可通过外包方式完成。
具体案例:
客户情况:
世界某
知名第三方检测及认证企业,因国外
总部给予国内分公司人员编制不足,则各部
门实验室辅助工缺口,且公司
自用工员工福利很高,顾造成HR部门用
人方式受到束缚且用人成本高。
合作方案:
实验室辅助工岗位,遨才为
其提供非核心岗位外包服务,就部分
技术含量低的辅助岗位,由遨才
的外派员工完成。解决了
客户的用人缺口,并降低了用人成本。
同时,该客户
的保安及保洁等辅助岗位人员,也由遨
才通过岗位外包的方式使用。